佰鼎提供具有外部競爭力與內部合理性的薪酬管理制度，同時檢視整體薪酬與制定策略，有效留住優秀人才，以確保公司擁有足夠的市場競爭力。

為維持公司整體薪酬競爭力，人力資源處視外部經濟環境變化，統籌各園區年度薪酬政策規劃與檢討，除參照各地方政府所頒訂之最低工資政策外，也藉由專業顧問公司提供之薪資調查報告，衡量各園區之當地市場薪酬水平，適時擬訂薪資調整方案。此外，結合同仁個人工作績效，進行薪資調整作業。

公司聘用新人於敘薪時，系根據員工個人的學歷、經歷與能力（專業工作年資與專業知識水平）來核定個人薪資，不因其性別、年齡、種族、民族、性別認同、宗教、婚姻狀況、身心障礙、國籍與政治立場等而有所差異。各園區之員工薪資均高於當地政府所頒訂之最低工資政策。